Produkt zum Begriff Pausenregelungen:
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BÜRK MOBATIME K 675 Stempeluhr
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Lenovo Maus mit biometrischem Fingerabdruckscanner
Mit biometrischem Fingerabdruckscanner / Direkts Anmelden bei Windows / solider Schutz gegen unbefugten Zugriff durch 256- Verschlüsselung
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Safescan TimeMoto TM-626 - Zeiterfassungssystem
Safescan TimeMoto TM-626 - Zeiterfassungssystem - Fingerabdruck, PIN-Code, RFID - 200 Mitarbeiter - Ethernet, USB, Wi-Fi
Preis: 393.22 € | Versand*: 0.00 € -
Safescan TimeMoto TM-616 - Zeiterfassungssystem
Safescan TimeMoto TM-616 - Zeiterfassungssystem - PIN-Code, RFID - 200 Mitarbeiter - Ethernet, USB, Wi-Fi - Schwarz/Grau
Preis: 309.60 € | Versand*: 0.00 €
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Wie können biometrische Merkmale wie Fingerabdrücke und Gesichtserkennung zur Sicherheit und Identifikation genutzt werden?
Biometrische Merkmale wie Fingerabdrücke und Gesichtserkennung können zur Sicherheit genutzt werden, indem sie als Zugangskontrolle für Geräte oder Räume dienen. Sie können auch zur Identifikation von Personen verwendet werden, um beispielsweise kriminelle Aktivitäten zu verhindern oder die Sicherheit an Flughäfen zu erhöhen. Darüber hinaus können biometrische Merkmale auch zur Authentifizierung bei digitalen Transaktionen wie dem Entsperren von Smartphones oder dem Zugriff auf Bankkonten verwendet werden.
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Was sind die gängigen Pausenregelungen in deutschen Betrieben?
In Deutschland haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine Pause von mindestens 30 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als 6 Stunden. Bei einer Arbeitszeit von mehr als 9 Stunden müssen mindestens 45 Minuten Pause gemacht werden. Die Pausenregelungen können jedoch je nach Branche und Unternehmen variieren.
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Welche gesetzlichen Vorgaben gibt es in Bezug auf Pausenregelungen am Arbeitsplatz? Wie können Arbeitgeber sicherstellen, dass ihre Pausenregelungen den gesetzlichen Anforderungen entsprechen?
In Deutschland gibt es gesetzliche Regelungen zur Arbeitszeit, die Pausenregelungen beinhalten. Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Pause von mindestens 30 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als 6 Stunden. Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass die Pausenregelungen im Arbeitsvertrag oder in der Betriebsvereinbarung klar festgelegt sind und die gesetzlichen Vorgaben eingehalten werden.
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Was sind die typischen Arbeitszeiten und Pausenregelungen in einem Schichtbetrieb?
Die Arbeitszeiten in einem Schichtbetrieb können je nach Schicht variieren, z.B. Früh-, Spät- und Nachtschicht. Die Pausenregelungen sind gesetzlich festgelegt und müssen eingehalten werden, z.B. Mindestruhezeit zwischen den Schichten. Die genauen Arbeitszeiten und Pausenregelungen hängen vom Unternehmen und der Branche ab.
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BÜRK MOBATIME K 600 Stempeluhr
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Preis: 355.81 € | Versand*: 4.99 € -
Zeiterfassungssystem TM-616 125-0585 RFID
Zeiterfassungssystem mit RFID-Sensor. Haptische Tasten. Ein- oder zweifach-Authentifizierung. Schnell-Authentifizierung.
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Kensington Fingerabdruckscanner VeriMark IT schwarz/silber
Kensington Fingerabdruckscanner VeriMark IT Die Lösung ist ideal geeignet für den Einsatz in Unternehmen und einfach in die bestehende IT-Infrastruktur zu integrieren Benutzer behalten ihren Schlüssel für die sichere Anmeldung bei gängigen Diensten, während die IT-Abteilung den Zugriff, die Berechtigungen und die Kennwörter von Mitarbeitern problemlos verwalten kann Erlaubt die Verwendung der neuesten Webstandards, die vom World Wide Web Consortium (W3C) genehmigt wurden Die Authentifizierung erfolgt ohne das Speichern von Passwörtern auf Servern und bietet Geschäftsleuten mehr Sicherheit, Komfort, Datenschutz und Skalierbarkeit Die sogenannte Falsch-Zurückweisungsrate -False Rejection Rate- (FRR 2 %) und Falsch-Akzeptanzrate -False Acceptance Rate- (FAR 0,001 %) übertreffen die branchenüblichen Standards Die Fingerabdruckdaten werden im Sensor gesichert, sodass nur ein verschlüsseltes Übereinstimmungsergebnis übertragen wird Im Gegensatz zu Match-on-Host, bei dem ungesicherte Fingerabdruckdaten übertragen werden Robustes Gehäuse aus Zinklegierung mit LED-Anzeige (akzeptiert / abgelehnt) und breiterem Ende für einfachen Halt Die Lösung dient dem Schutz der erfassten Fingerabdruckdaten und unterstützt Unternehmen bei ihren Maßnahmen zum Schutz der Daten vor Cyberdiebstahl unter Einhaltung der Datenschutzgesetze beispielsweise der DSGVO, BIPA und CCPA Format: 16 x 9,5 x 22,5 mm Gewicht: 0,04 kg CE-Zeichen Farbe: schwarz/silber
Preis: 65.85 € | Versand*: 0.00 € -
Dahua Technology DHI-ASC3202B, Basis-Zugangskontrollleser, Fingerabdruckscanner,
Dahua Technology DHI-ASC3202B. Ethernet LAN Datentransferraten: 10,100 Mbit/s, Verkabelungstechnologie: 10/100, Unterstützte Netzwerkprotokolle: P2P; IPv4; DNS; DDNS; TCP; UDP. DC Spannungsrange: 12 V, Energieverbrauch: 1700 mA. Breite: 185,8 mm, Tiefe: 186,4 mm, Höhe: 58,3 mm. Verpackungsbreite: 243 mm, Verpackungstiefe: 254 mm, Verpackungshöhe: 86 mm
Preis: 472.75 € | Versand*: 0.00 €
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Welche Regelungen gelten im Arbeitsrecht bezüglich der Arbeitszeit und Pausenregelungen?
Im Arbeitsrecht gelten gesetzliche Regelungen zur Arbeitszeit, die unter anderem Höchstarbeitszeiten und Ruhepausen vorschreiben. Arbeitnehmer haben Anspruch auf regelmäßige Pausen während der Arbeitszeit, deren Dauer und Zeitpunkt gesetzlich festgelegt sind. Zudem müssen Überstunden und Nachtarbeit gesondert vergütet oder durch Freizeitausgleich ausgeglichen werden.
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Welche Pausenregelungen gelten in Ihrem Unternehmen und wie werden sie eingehalten?
In unserem Unternehmen gelten die gesetzlichen Pausenregelungen, die vorsehen, dass Mitarbeiter nach 6 Stunden Arbeit mindestens 30 Minuten Pause machen müssen. Diese Regelungen werden von den Vorgesetzten überwacht und eingehalten, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter ihre Pausenzeit einhalten. Es gibt auch flexible Pausenregelungen für besondere Situationen, die individuell mit den Mitarbeitern abgestimmt werden.
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Was sind die maximal zulässigen Arbeitszeiten und Pausenregelungen gemäß dem Arbeitszeitgesetz?
Die maximal zulässige Arbeitszeit beträgt 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche. Nach spätestens 6 Stunden Arbeit muss eine Pause von mindestens 30 Minuten eingelegt werden. Nach 9 Stunden Arbeit ist eine Ruhezeit von mindestens 11 Stunden vorgeschrieben.
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Wie regelt das Arbeitszeitgesetz die maximale Arbeitszeit und die Pausenregelungen in Deutschland?
Das Arbeitszeitgesetz regelt die maximale Arbeitszeit auf 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche. Es schreibt außerdem Pausen von mindestens 30 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als 6 Stunden vor. Zudem müssen Arbeitnehmer nach spätestens 6 Stunden eine Pause von mindestens 15 Minuten einlegen.
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